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Head of People & Culture

Empresa: HOLALUZ

Ubicación: Barcelona

Puesto: Head of People & Culture

HOLALUZ, la primera comercializadora eléctrica independiente 100% online del estado español, busca incorporar a su joven y dinámico equipo al Head of People & Culture.

Con reporte directo al CEO, se responsabilizará del área de People & Culture, diseñando e implantando todas las políticas y procedimientos con la finalidad de conseguir un equipo humano motivado y comprometido con la cultura y los objetivos de HOLALUZ y contribuyendo desde su rol a alcanzar los resultados globales de la compañía. Será un interlocutor clave con todo el equipo de HOLALUZ.

PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

  • Definir y ejecutar el plan estratégico y el presupuesto del área.
  • Liderar el desarrollo de la estrategia de Talento. Identificar a los High Potential Talent, acompañarlos y alinearlos con las necesidades organizativas.
  • Diseñar e implementar el programa de liderazgo para los team leaders. Acompañarlos en su crecimiento y entrenarlos en la función de líderes de equipo.
  • Elaborar el plan de desarrollo de los Middle Management.
  • Desarrollar un High Performance Team. Garantizar la cultura de High Performance y el modelo de gestión del desempeño.
  • Trabajar de manera alineada con los equipos de operaciones, monitoreando conjuntamente KPI’s y haciendo los ajustes organizativos correspondientes para el logro de los objetivos (coaching, desarrollo de carrera, acompañamiento, acciones disciplinarias…)
  • Atraer el talento externo.
  • Sistematizar los procesos de selección y acogida, así como de salida.
  • Coordinar la Administración de Personal y las Relaciones Laborales.
  • Definir y gestionar las políticas globales de retribución, compensación y beneficios.
  • Implantar el plan preciso para promover los valores y la cultura de HOLALUZ.
  • Coordinar los eventos y actividades lúdicas.

EXPERIENCIA:

  • Alto nivel de expertise en el desarrollo y la implementación de estrategias de gestión del talento, incluidos “top talent”, “strong performance” y “senior leaders” en empresas de crecimiento rápido y entornos start-up.
  • Amplia experiencia en procesos de selección, desarrollo del talento y performance.
  • Alta capacidad de acompañamiento e influencia en los diferentes equipos, estableciendo objetivos de desarrollo a medio plazo, objetivos y prioridades.
  • Habilidad para trabajar, influenciar y hacer equipo con los senior managers (Responsables de Área).
  • Brindar apoyo y aportar soluciones creativas con enfoque sencillo y práctico.
  • Excelente capacidad relacional y de generar vínculos de confianza.

FORMACIÓN:

  • Titulación Universitaria Superior en Psicología, Ciencias del Trabajo, Derecho o similar.
  • Formación complementaria en el área de personas.

ÁREAS DE CONOCIMIENTO:

  • Selección, formación y desarrollo; descripción de puestos de trabajo; evaluación del desempeño; sistemas de retribución fija y variable...
  • Relaciones Laborales.
  • Administración de Personal (contrataciones, nóminas, seguros sociales e impuestos).
  • Normativa Laboral.

IDIOMAS:

  • Dominio del castellano y catalán.
  • Imprescindible nivel muy alto de inglés (C1).

OTROS:

  • Usuario de los programas informáticos habituales.


Para inscribirte en esta oferta, agradeceremos que completes el siguiente formulario y adjuntes tu CV.